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大卫·卢卡雷利(David J Lucarelli)

David J Lucarelli全球人力资源副总裁

大卫·卢卡雷利(David J Lucarelli)

全球人力资源副总裁

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员工激励着我,我对人与发展的热情自然而然地带给我,我一直专注于将他人放在第一位并建立积极的关系。在我职业生涯的初期,我开始了解到自己想成为一个人的一部分。共享这些价值观的公司

尽管我获得了克利夫兰州立大学的传播和公共关系学位,但是当我毕业时,在该领域找到工作的时机并不正确,我扩大了求职范围,并担任了IT咨询公司Maxim Group的招聘部门的职位。

当时,我们正在帮助客户为YK做准备。我的职位不仅在于寻找人才,还在于建立人际关系。我被提升为高级招聘人员,然后晋升为顾问联络经理,这一角色使我与客户和合作伙伴的工作范围和深度更加广泛。管理人员这是我学习和磨练对HR的理解的地方

接下来,我在一家大型上市公司工作,我得到了很多机会,并且学到了很多有关计划和预算管理的知识,但是要看到如此多的决定是由季度财务业绩决定的,这对我来说是一个挑战。

因此,当我在世伟洛克(Swagelok)接受采访时,领导水平,每个人对公司的长期愿景和热情吸引了我,我以人力资源经理的身份加入了该组织,并很幸运地通过担任制造和制造总监一职获得了经验。功能领域人才管理以及全球人力资源和业务合作伙伴今天,作为全球人力资源副总裁,我期待与大家分享我的激情,因为我们的员工和价值观对于吸引发展和留住将推动我们长期成功的人才至关重要

在我的整个职业生涯中,我一直偏向那些无私的领导者,他们有仆人的心态,当我看到那些不将他人放在首位或不将教练和发展团队视为首要任务的领导者时,我会为之奋斗

这就是为什么我通过团队的成功来查看自己的成就的原因,我着眼于我如何与员工建立联系,建立信任,赋予他人权力并发展事业,当我看到自己的员工不断成长和被提升时,我为自己的成功感到自豪,我们很高兴愿意超越自己的领导者和公司,但是这需要领导者对其员工进行投资

领导者还必须从积极的角度进行领导。如果我们不激励员工,我们将失去以各种方式激发团队活力的机会,我一直都这样,而我不知道其他任何方式来领导

我也是从全球角度看待人力资源,我希望激发团队在该组织的不同业务合作伙伴级别上运作对我们的品牌和客户

我很喜欢与世伟洛克基金会合作,以支持各种慈善事业,并帮助运营委员会与董事会成员保持联系。世伟洛克是一个如此强大的领域,我为自己的工作感到自豪,同时我也是世伟洛克董事会成员美国志愿者很高兴看到我们对退伍军人服务产生的影响有很多机会可以建立联系并建立联系,以帮助其他公司参与支持这些计划

我也已婚,有四个孩子。我们一直在奔跑,但在工作之外保持这种稳定性是很美的